Profissionais devem incrementar habilidades além das da sua carreira de origem, explica especialista
A sobrevivência e a progressão no mercado de trabalho vêm exigindo do profissional características de multipotencial, ou seja, desenvolver habilidades e visões que vão além de sua expertise principal. Para Bruno H. Rocha Fernandes, professor do Mestrado e Doutorado Profissional em Administração da Fundação Dom Cabral (FDC), o profissional multipotencial deve sempre reinventar-se ao longo de sua carreira. E com o aumento da longevidade e as mudanças tecnológicas constantes, a necessidade de reinvenção pode se tornar ainda mais frequente.
“Alguém consegue lembrar de um profissional, em qualquer área, que faz as mesmas coisas, do mesmo jeito que fazia há 20 anos? Se conseguir lembrar, seguramente serão poucos casos”, exemplificou Bruno.
O professor afirma que, ao longo de sua trajetória, o profissional pode desenvolver múltiplos potenciais para permanecer relevante no mercado de trabalho. “Deve saber situar sua expertise num contexto maior, agregando mais valor ao seu trabalho, sempre a partir da reinvenção. Um profissional da área financeira pode aproveitar sua experiência em operações financeiras tradicionais e estender sua carreira prestando serviços como consultor, por exemplo”.
A importância do “profissional em T
A ideia de um profissional multipotencial remete ao conceito de “profissional em T” – alguém que domina uma área de base, em que tem proficiência (a “perna” vertical do ‘T’), mas tem também capacidade de conectar esta sua expertise a outros saberes (o “braço” horizontal do ‘T’). Esta segunda dimensão, a horizontal, sugere a visão sistêmica, o olhar transversal do profissional multipotencial de saber enxergar sua área específica a partir de um olhar integrado e, nesta medida, ter uma capacidade de desenvolver soluções abrangentes, que levam em conta impactos de sua área específica em diversos componentes da organização ou mesmo fora dela.
Mas dentro do conceito do “profissional em T”, só quem tem uma visão do todo identifica oportunidades de atuação e o necessário desenvolvimento pessoal para estar à altura das novas perspectivas. Outro aspecto importante é que mesmo o especialista – aquele focado e bem-sucedido em uma mesma profissão – precisará se reinventar para continuar relevante. O especialista também precisa desenvolver e ampliar seu repertório horizontal à luz do conceito do profissional em ‘T’ para tornar sua contribuição mais valiosa e crescer na carreira. Investir em novas tecnologias e novos saberes é importante para todos, mas é ainda mais relevante no caso dos que buscam uma transição de carreira.
Buscar conhecimentos integrados da gestão em áreas como estratégia, inovação, finanças, liderança, projetos e marketing é crucial para quem deseja se tornar um profissional multipotencial. A capacidade de conectar diferentes áreas do conhecimento e aplicá-las de forma coesa em um contexto empresarial é o que diferencia um profissional verdadeiramente versátil e adaptável às rápidas mudanças do mercado. Para o profissional que busca ir além, expandir o conhecimento em áreas complementares é uma estratégia essencial.
Fundação Dom Cabral iniciará Programa de Desenvolvimento de Dirigentes – PDD
A 7ª melhor escola de negócios do mundo de acordo com o ranking de educação executiva do jornal Financial Times, FDC é referência em gestão e desenvolvimento empresarial há 47 anos.
A Fundação Dom Cabral iniciará mais uma turma de seu Programa de Desenvolvimento de Dirigentes – PDD, que objetiva formar, desenvolver e capacitar gestores das empresas, contribuindo para uma evolução empresarial saudável e inteligente.
O PDD é ministrado por um corpo docente de especialistas renomados da Fundação Dom Cabral. O programa é estruturado para proporcionar aos gestores uma compreensão abrangente das dinâmicas empresariais contemporâneas, abordando áreas cruciais como mercado, finanças, estratégia, inovação, e muito mais. Esta abordagem multifacetada é essencial para formar líderes capazes de navegar na complexidade do cenário empresarial atual.
Além da imersão em conhecimentos essenciais, o PDD enfatiza a importância da implementação prática de ferramentas de gestão, garantindo que os participantes possam aplicar o aprendizado diretamente em suas empresas. O programa é online foi projetado para fomentar a troca de experiências entre os participantes, criando um ambiente rico em insights e colaboração. Ricardo Pimenta, associado da FDC no Norte de Minas, conta como será o PDD de 2024: “Adaptamos um cronograma fluido, para que os participantes possam tirar o maior proveito desta experiência. Os 6 módulos do Programa serão virtuais, sendo 4 encontros por módulo, com ampla interação entre os participantes.” Outras informações sobre o PDD pelo telefone (31) 99201-1496.
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