Mulheres em posições de liderança desempenham um papel fundamental na tomada de decisões nas empresas, enriquecendo a diversidade de perspectivas e abordagens. Embora os avanços rumo à igualdade de gênero na gestão de empresas familiares tenham sido significativos, ainda há obstáculos a serem superados.
De acordo com uma pesquisa da Forbes, as mulheres ocupam aproximadamente 38% dos cargos de liderança no Brasil, um número em constante crescimento. Essa presença diversificada não apenas promove a igualdade de gênero, mas também está associada a um desempenho empresarial superior, pois as mulheres trazem consigo novas ideias, estilos de liderança e abordagens para resolver problemas.
Cristiane Silveira, Diretora Executiva da Cooperativa de Crédito Sicoob Credivag em Janaúba, destaca a importância da dedicação e capacitação necessárias para ser uma gestora em um ambiente corporativo competitivo. Ela enfatiza a necessidade de uma liderança exemplar, baseada na transparência, seriedade e comunicação colaborativa, que visa ao crescimento sustentável da cooperativa. Cristiane acredita firmemente que as lideranças femininas estão transformando o mundo dos negócios, promovendo uma economia mais diversificada e inclusiva.
No entanto, apesar dos progressos, empresas familiares enfrentam desafios únicos em relação à sucessão e à igualdade de gênero. Estereótipos e normas culturais podem limitar o acesso das mulheres a oportunidades de liderança. Para superar esses obstáculos, é crucial uma governança eficaz, que promova a diversidade e a sucessão de liderança.
Nesse sentido, a Fundação Dom Cabral (FDC) está oferecendo o programa “Governança Corporativa em Empresas Familiares”, em julho, em Montes Claros. O objetivo é capacitar líderes empresariais com conhecimentos e ferramentas essenciais para fortalecer a governança, promover a sustentabilidade e garantir uma transição de liderança bem-sucedida. A consultoria da FDC tem sido fundamental para empresas familiares, como o Hospital Oncovida, ajudando a fortalecer a organização e aprimorar o atendimento aos pacientes.
Esse compromisso com a excelência e a busca pelo aprimoramento técnico são essenciais para o sucesso das empresas familiares no mercado atual e para garantir um legado duradouro para as futuras gerações.
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