Módulos começaram em fevereiro e seguem até o mês de abril

Desenvolver líderes é uma estratégia essencial para o crescimento e o fortalecimento de qualquer organização. Em tempos de constante mudança e desafios do mercado, o Sicoob Credinor entende que investir no aprimoramento das suas lideranças é um passo crucial para garantir um time mais engajado e preparado, e por isso está promovendo o Programa de Desenvolvimento de Líderes, que começou no início de fevereiro e seguirá até abril.

O programa busca desenvolver uma mudança de mentalidade e um aprimoramento nas competências de liderança, com foco em motivação, gestão de equipes e evolução da cultura organizacional. Em um primeiro momento, o treinamento atende 30 profissionais, entre dirigentes, superintendentes, gerentes regionais, de crédito, de investimentos, de agronegócio, além de assessor jurídico e coordenadores. Já na sequência, o programa será ampliado para os gerentes das 35 agências da Credinor.

Composto por cinco módulos, o programa aborda temas fundamentais, como liderança de alto impacto, mentalidade de crescimento, desenvolvimento de equipes e liderança autoconsciente. A metodologia, criada e aplicada pelo Instituto Sirius, foi estruturada para proporcionar uma experiência prática aos participantes, com o objetivo de tornar a Credinor ainda mais sólida e com uma liderança mais alinhada com os desafios contemporâneos.

“Investir no desenvolvimento das lideranças é fundamental para que possamos ter um time ainda mais alinhado com os valores da empresa. Quando preparamos nossos líderes para liderar com consciência e impacto, o reflexo é imediato na qualidade do trabalho, na motivação da equipe e nos resultados que conseguimos alcançar. Este programa, sem dúvida, contribuirá para o fortalecimento da nossa cultura organizacional”, afirma Dario Colares, presidente do Sicoob Credinor.

O especialista em liderança, cultura e engajamento, João Barone, responsável pela condução dos módulos, é pontual ao falar sobre a importância de se investir em treinamentos estratégicos de liderança. “O programa visa, entre outras coisas, a criação de uma mentalidade de crescimento, que é essencial para que a Credinor se mantenha competitiva e inovadora. Líderes que têm uma visão clara de seu papel e que sabem como desenvolver suas equipes de forma estratégica são capazes de influenciar diretamente no crescimento da organização”, analisa Barone.

Com a experiência de João Barone, que contribuiu para a implantação da estratégia que levou a Novo Nordisk, de Montes Claros, a alcançar a 1ª colocação entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil pelo Grat Place to Work (GPTW), o programa da Credinor tem o potencial de impactar a forma como a instituição se posiciona no mercado e como seus colaboradores percebem a liderança dentro da organização.